北京市同创律师事务所 王殿明 副主任律师
年关将至，曾经烈火烹油的大企业、大公司接连被曝出裁员消息，面对被曝的裁员消息，各公司不约而同的对外回应业务调整、人员优化、末尾淘汰或是业务优化：
l 2018年11月12日，针对媒体报道大规模裁员消息，锤子科技回应称“实为根据现有产品线对各地技术人员进行整合；
l 2018年11月27日，对于被曝大面积裁员，京东回应是正常人员流动并已经对造谣行为报案；
l 2018年12月11日，针对网传的“知乎裁员300人”，知乎回应为谣传，只是年底的正常人员调整和结构优化；
l 2018年12月19日，针对网传大规模裁员的消息，美团回应是正常业务调整；
l 2018年12月9日，针对网传裁员70人，斗鱼直播回应是正常的人员优化；
l 2018年12月22日，针对网传的砍掉项目团队裁员过百消息，去哪儿回应称是正常年终考核和人员优化；
l 2018年12月25日，针对网传的摩拜单车公司裁员消息，膜拜公司回应称属正常业务调整；
l 2019年1月21日，华为公司任正非发表内部讲话：要放弃平庸员工，但要避免过渡裁员；
l 2019年1月24日，针对网传的裁员传闻，科大讯飞回应是正常末尾淘汰。
接连曝出的消息，一时间让职场人士们是人心惶惶，感受到这个冬天异常的冷，唯恐自己成为下一刀俎上的鱼肉。
不论媒体所称的裁员潮是真是假，受中美贸易争议的紧张局势的影响，2019年1月21日，国家统计局公布的经济数据显示2018年GDP增速6.6%，经济增长放缓已是不争的事实。
企业近年来搭上经济的快车，在各领域内大举的扩张，在经济放缓的情况下业绩受影响，必然进行相应调整，收缩规模和降低成本。
生活是具体的，经济的放缓以及企业业绩的下降，为了降低成本企业最常做的就是裁员，最终会影响到每一位劳动者的工作和收入。
企业辞退员工的方式一般有如下这些方式：
（1） 攻心式：企业与员工谈话劝退，员工不战而屈，主动离职；
（2） 逼宫式：企业以调整工作岗位或降薪等方式，逼迫员工离职；
（3） 博弈式：企业通过与员工协商博弈，支付给员工一定补偿后，员工离职；
（4） 闪电式：企业直接给员工发出解除劳动合同通知书或辞退通知书。
除非是公司老板过于任性、企业的HR经验实在不足或是没有向律师咨询过辞退员工的风险，很少有企业会直接向员工发出解除劳动合同通知书的。这一通知一旦被员工收到，企业的辞退理由由没有充分证据支持的情况下，往往会成为劳动仲裁委或法庭认定违法解除劳动关系的重要证据，意味着企业要付出成倍的代价来赔偿劳动者。
基于以上考量，企业为了减少损失，往往会尽可能的选择其他方式来解除劳动关系。
企业通过攻心战方式劝退员工，有些员工因为不懂法或者是有其他考虑，在和公司负责人谈话后听从公司的要求，主动向公司提交离职申请或是解除劳动合同通知书，企业则无需给员工任何补偿，企业辞退员工付出的成本也最低。
事实上，随着大家维权意识的提升和近年来各种普法工作的开展，企业劝退员工的成功率已经很低了。
劝退不成，企业就会选择与员工协商，向员工支付一定的补偿费用后解除劳动关系。
谈判本身即是博弈，企业有企业的难处，而作为劳动者的员工往往是为生活。待付的房贷、飞涨的房租、孩子的教育费、一家的伙食费，现实把每个人压得喘不过气来，一旦失去工作所有问题便接踵而至。虽然企业给员工一些解除劳动合同补偿费，终究无法解决员工长久的生活，考虑到生活和工作的稳定，协商解除劳动合同并不总是凑效，这时候，企业便会使用调岗或降薪的方式，逼迫员工离职。
从我国的劳动法和劳动合同法来看，其立法宗旨和立法目的是为了保护劳动者的合法权益。
如果在企业攻心战下主动离职的，由于是劳动者主动提交离职申请或解除劳动关系的，往往无法再要求公司支付任何补偿。
如果企业提出解除劳动合同，劳动者也同意解除的，作为劳动者可以要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
如果企业劝退不成，以调岗或降薪方式逼迫劳动者离职的。除非企业有足够合理事由并履行了严格的法律程序，实务中，劳动仲裁委和人民法院都倾向于对劳动者的保护，企业单方的调岗或降薪一般会被认定为违法。作为劳动者，可以要求企业继续按照原劳动合同继续履行，确实已无继续合作的可能性情况下，劳动者也可以主张解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。
如果在劳动合同履行期间，在劳动者无重大过错情况下，企业向劳动者发出解除劳动合同通知，劳动者可以公司违法解除劳动合同要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
当然，如果在公司劝退后，劳动者主动提交离职申请的，也就只能离职重新找工作了。
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