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律师为企业服务的文书类型

2018-12-17 saige

律师为企业服务的文书类型

                                     —北京市同创律师事务所  王殿明


公司治理方面商务方面诉讼方面
编号文书名称简介编号文书名称编号文书名称
1劳动合同书化解企业用工风险,根据顾问单位实际需要,做个性化定制。尽最大范围的与企业规章制度有效衔接。1律师函1案件策略报告
2员工守则倡导企业文化、发展战略、企业定位、组织框架图、上级监督和下级报告制度、任务目标安排、晋升空间、福利待遇、休息休假、业务培训。2业务格式合同起草2民事起诉状
3员工岗位职责说明书明确各岗位的职责具体范围、任务目标、出现重大错误或未完成任务的处理方式均做细化。3新型业务合同起草3民事答辩状/代理词
4员工绩效考核制度细化五个方面的业绩考核,25个小方面的考核标准,降低企业用工成本,防止企业支付不必要的成本,增加员工的积极性和创造性。4业务合同审核意见4民事上诉状
5公司组织框架公司管理的层级结构,在明确各个岗位职责基础上,一能做到工作的有效衔接、向谁汇报,向谁负责,责任由谁承担。5业务法律风险评估报告或建议书5执行申请书
6公司人事管理制度全面涵盖应聘、面试、复试、入职、试用期、转正考核、转正、入职、调岗、晋升、离职等方面,尽量拒绝招入“带病”员工,若发现员工存在不尽职、不忠诚等现象时,及时采取谈话、调岗、培训、甚至采取解除劳动关系的方式化解各个阶段的用工风险(采用的措施:如入职体检、工作履历陈述等)。6债务清偿方案报告6和解协议书
7公司考勤管理制度通过人工或智能考勤,分化工资结构促进员工守时和责任心意识,对旷工或利用工作时间办私事进行有效控制,实现薪酬和员工为公司付出之间的成正比。7律师见证文书

8公司薪酬管理制度细化各种报酬(基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤工资、业务提成等)比例,防范解聘不合格员工时支付不必要成本。8法律意见或专项意见

9公司培训制度培训学习技能和规章制度并考核,以增强员工的责任心和服务态度。9法律建议书

10公司奖惩制度根据企业规模和性质,大致分为奖、罚、开除三大类,三十小类。细化奖惩细则,做到有奖必奖,有责必罚。10应急事项处置方案

11公司销售管理制度根据企业的产品或服务特色,制定销售计划、销售流程及售后服务模式,能把老客户关系维护好,服务到位,赢得更多社会市场份额。11维权意见

12公司采购制度采用执行三比一评的采购制度,有效控制企业成本,防范采购猫腻以及退换货的流程。12收购、并购或抛售方案

13公司业务合同管理制度企业风险把控13股权减持计划或方案

14公司出差管理制度明确出差目标、出差地点、出差的路线、出差费用的预支以及出差成果报告等方面,控制有效利用出差时间和成本。14股权激励机制

15公司加班制度仲裁风险及成本把控15股权代持协议

16公司应收账款预警互动机制实现财务、商务(销售或营销)、律师三方联动机制,有效预防死债、空债等不良资产的发生。16期权实现或行权计划方案

17公司财务制度请款、发票、报销、追款、层批等五大方面开本节流,控制财务支出,实现企业资金的良性流动。



18公司各类表格为了实现企业的制度化、实现人员管理层级及流程化,减少大量人力上的投入,通过各类表格的审批制度,达到有效解约人工成本之目的。另外通过表格内容可以判断员工的忠诚度和执行力,作为日常考核或晋升职务、奖励的一个参考依据。通过表格和制度设计,实现能者上,庸者下,能顺利解决不合格员工的辞退不赔偿问题。




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